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课程背景

2018年8月31日十三届全国人大常委会第五次会议表决通过关于修改《个人所得税法》的决定。

如何理解一次修法二次执行：划时代-征收模式由分类征税向综合征税转变；差异化-费用扣除由基本扣除向附加扣除转变，平衡性-计税方式由按月计算向按年计算转变。

如何掌握预缴汇缴式纳税、高抵低集式附加扣除，税费策式薪酬重构，推倒重建年终奖模式薪酬体系消失的“企税、个税、社税、增值税”平衡报酬模式。

2018年3月21日《深化党和国家机构改革方案》与7月20日《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征管，2018年12月10日移交完毕，注销清算社保带来税管思维的社保合规调整。

如何正确认知“基数口径、征收范围、征收主体、征收方式”四大变数带来的动态、总额、综合式配套预案。

2018年中美贸易战带来经济的不确定性，减税降费是实施积极财政政策、保持宏观经济稳中向好的重要举措。

随着降低增值税税率、实施退税留抵、提高研发费用税前加计扣除比例等各项政策措施的实施以及可期的社保降率、增值税、企业所得税、消费税等大规模的减税、更加明显的降费措施，企业如何理解应用。

课程收益

政策洞察：个税、社保变化解读，实务如何应用，如何降低用工成本、控制用工风险

社保实操：第一时间理解及应用社保“改嫁”后实务要点，提前预警，规避风险

财富管理：个税大修，高收入人群如何合理规划，避免“被误伤”

全盘视野：提示新政涉税风险、避免多缴个税，避免“无法撤回”的个税新风险

课程对象

❶ 人力资源总监

❷ 财务经理

课程内容

一、社保“改嫁”税务部门后的企业困境与筹划策略

❶ 社保由税务局征收对企业的影响及应对方向

❷ “您”最关心的社保问题与工资、社保、所得税协同管理

二、个人所得税修正案重点注意问题解析

• 居民与非居民纳税人判断新标准，有何需要注意的?

• 四类所得综合征收，工资薪金如何合理避税？

• 重点提示：综合所得按月扣缴与年度汇算清缴方法；

• 提高费用扣除标准，扩大扣除范围：筹之有道？

• 扩大3%、10%、20%三档低税率的级距如何合理应用？

• 经营所得税负下降，个人独资与个体工商户避税方向；

• 财产转让及其它所得筹划仍存在合理筹划空间；

• 个人所得税法增加反避税条款的注意事项；

• 新政应对，如何心中有数：时间的把握与筹划空间。

三、个人所得税新政下的工资薪酬税与社保筹划方向

❶ 职工薪酬中哪些部分为个人所得税免税和不征税所得？

❷ 员工应税收入费用化筹划。

❸ 员工收入福利化策划。

❹ 员工实物奖励筹划。

❺ 兼职与非全日制合同工、临时工、劳务派遣工取得报酬风险防控与税务筹划。

【课程时间】 2018年12月13日 下午14：00-17：00

【课程地点】广州市海珠区琶洲阅江中路686号保利国际广场西馆4楼

【课程费用】免费

【微信扫码】

【报名咨询】Vicky 18121082975

【协办单位】益策

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讲师介绍

冼武杰律师

广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人； 深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，多年兼仲办案冠军；深圳市劳动仲裁系统讲师团成员； 广东省人力资源和社会保障厅专家库成员。

十届深圳律协劳动法律专业委员会委员； 深圳市科联专家服务中心常务理事； 深圳市科联专家服务中心法制建设专家工作委员会主任委员，2017年10月被评为杰出贡献专家。

  HRMAC  

由人力资源管理者自筹自建的行业互助型组织。致力于为人力资源管理者提供自我发展和自我实现的平台，实现“助HR 驾驭人力资源，让人力资源回馈HR”的愿景。HRMAC官网：www.hrmachina.org